化妆品公司薪资绩效专家

责任描绘：

1、 根据集团战略和发展阶段，协助HRD树立和优化薪酬与绩效系统及相关流程制度的树立，包含但不限于：职级系统、宽带薪酬、薪酬鼓励政策、绩效办理、人力本钱测算与剖析等作业；

2、 根据安排绩效方针牵引，树立集团绩效办理（OKR/KPI）指标库和运作规矩，对绩效办理进程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，牵引事务方针达到；

3、 负责薪酬鼓励办理的施行，制定集团年度鼓励计划与细则，安排各事务单元制定所属单元年度鼓励细则，协助HRBP推动落地；

4、 作为薪酬绩效专家赋能HRBP、事务办理者，继续跟进薪酬系统及绩效评价机制的施行作用，针对施行中的问题供给解决计划；

5、 定期回顾薪酬绩效系统，根据商场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效确诊，形成薪酬绩效系统优化计划，为办理层决议计划供给参阅。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业布景；

2、 7年以上相关经历，至少5年以上电商和零售职业薪酬、绩效模块经历；

3、 基本功厚实，把握OKR/KPI/PBC等东西实战运用，熟悉薪酬绩效相关办理理论、方法论与东西；

4、 过往经历过从0到1的薪酬系统优化、年度鼓励计划设计、人力本钱剖析、职位职级系统树立经历优先考虑；

5、 数据敏感高，具有较强的具有较强的影响力和交流表达。